根据《中共中国体育压球网,委员会巡视整改落实暨教育领域突出问题专项整治工作方案》文件安排，10月24日下午，学校召开了2022年人才工作座谈会。党委书记、校长邵必林、党委副书记权秋虎、副校长文明、副校长李强出席会议，会议由党委副书记权秋虎主持。二级学院人才代表和党委教师工作部、人事处、教务处、科研处、财务处、国资处、后勤集团部门负责人参加会议。 

25位二级学院人才代表结合自身的专业及实际情况，就人才分类、培养、使用、评价、服务、支持和激励等方面提出一系列中肯的意见和建议，随后各部门负责人就二级学院人才代表提出的问题进行了回应。 

认真听取大家的意见和建议之后，副校长文明谈到，学校的未来在于年轻教师的工作状态，为了学校未来人才工作的发展，一是要做到“引培并举，一视同仁”；二是要注重政策的连贯性；三是要在科研工作方面做到有组织，有团队。副校长李强指出，对于人才工作要进行更进一步的细化和分类，各部门、各二级学院要协同联动，人才代表要起到示范作用。 

党委书记、校长邵必林对本次人才工作座谈会给予了充分的肯定。他首先感谢老师们对学校现状的理解、包容以及体现出的大局意识，并就进一步推动学校人才工作提出五点要求：一是要强化人才对学校事业发展重要性的认识，对于已经实现的、仍未实现的及需要改进的人才工作，要做到坚持问题导向，直面二级学院人才代表提出的问题，梳理归纳好的意见和建议，部署下一步人才工作，促进问题的解决；二是要牢牢把握推动人才工作的前提条件，从顶层设计层面以及政策执行层面、政策落实层面，完善工作体系，构建长效机制；三是要加大对人才队伍的宣传力度，努力推动学校层面信息的对称性，引导全校教职工心往一处想，劲往一处使；四是要结合学校实际，充分吸纳人才的意见建议，从“引培并举”、团队建设、平台建设、激励机制和服务保障等方面健全、完善人才工作的制度体系；五是希望人才找准科研方向，明确自身定位，拓展社会服务。

党委副书记权秋虎要求各部门、各二级学院提高政治站位，相互配合，健全完善人才工作体制机制；强调要重视邵书记阐述的十个关系，即现状与未来的关系、人才与成果的关系、个人与团队的关系、内部与外部的关系、目标与方向的关系、短期与长远的关系、激励与约束的关系、改进与服务的关系、信息与传递的关系、执着与追求的关系，全校上下团结一致，着力推动学校人才工作的高质量发展。

供稿：人事处  撰稿：郭碧微  责任审核:崔锐